全校各单位：
根据《厦门大学教职员工聘用制度试行办法》、《厦门大学职员岗位设置与聘用实施办法》等相关规定，现将党政管理人员及工勤人员2016年度考核工作通知如下：
一、考核范围
1.学校聘用的党政管理人员；
2.学校聘用的工勤人员；
3.学校任命的资产经营有限公司、后勤集团和国际学术交流中心高层管理人员。
二、考核程序
1.科级及以下党政管理人员、工勤人员
（1）考核对象对照岗位职责和工作目标，对履职情况进行全面梳理和总结，填写《厦门大学党政管理人员（工勤人员）年度考核表》（附件1，本表由各单位留存备查）。
（2）各单位组织内部测评、服务对象评议、领导评议等，全面考察考核对象的品行素养、工作态度、工作能力、履职成效等。
（3）单位职员聘任委员会（聘任小组）结合测评结果和考核对象实际履职情况进行综合评议，确定考核结果（包括优秀、合格、基本合格、不合格4个等级）。
各单位年度考核优秀人员比例严格控制在参加考核对象的15％以内，小数点后四舍五入，其尾数不予保留。6人的单位，每年有1个优秀名额；3-5人的单位，每两年有1个优秀名额；2人及以下的单位，每三年有1个优秀名额。
（4）单位内部公示考核结果，公示期为5个工作日。
（5）单位人事秘书登陆厦门大学人力资源服务平台，填写“年度考核结果”、“考核分数”、“不合格原因”、“未参加考核原因”、“备注”、“试用期人员评语”等栏目，提交单位负责人审核。
（6）单位负责人登陆厦门大学人力资源系统(自助平台)，审批本单位年度考核结果，于2017年1月16日前提交人事处。
（7）单位人事秘书登陆厦门大学人力资源系统（管理平台），打印《厦门大学党政管理人员(工勤人员)年度考核情况汇总表》，加盖单位公章，于2017年1月17日前提交人事处。
2.处级党政管理人员、聘任制院长和副院长
（1）个人全面总结本年度工作情况，准备个人述职报告，格式要求参照附件2。
（2）各单位组织民主测评。参加测评的人员应填写《厦门大学处级干部年度考核民主测评表》（附件3，填写后的测评表由各单位留存备查）。
（3）各单位人事秘书登陆厦门大学人力资源系统（自助平台）,于2017年1月16日前上传处级干部述职报告(word版)、《厦门大学处级干部年度考核单位测评汇总表》（附件4,Excel版）。
（4）单位负责人登陆厦门大学人力资源系统(自助平台)，审批处级干部相关材料，于2017年1月17日前提交人事处；
（5）学校职员聘任委员会审议确定考核等级；
（6）学校公示处级干部考核优秀名单，公示期为5个工作日。
三、其他事项
1.除学校任命的高层管理人员外，资产经营有限公司和后勤集团原属事业编制的人员由公司（集团）自行组织考核，考核结果报学校人事处备案。
2.在嘉庚学院工作的处级干部由嘉庚学院董事会负责年度考核，考核结果报学校人事处备案。
3.辅导员考核由学生工作部（处）组织实施，受聘专业技术职务的工勤人员归入专业技术系列进行考核。
4.在试用期内的人员，年度考核只写评语，不定等次。试用期满转正定级的当年按正常情况参加考核。
5.上半年岗位变动的人员在现岗位参加考核，下半年岗位变动的人员在原岗位参加考核。
6.单位公派培训、挂职，上半年派出的人员由派驻单位考核，下半年派出的人员由派出单位考核。
7.上半年退休的人员不参加本年度考核,下半年退休的人员只对在岗期间予以考核。
8.接受立案审查尚未结案的人员，不参加年度考核。
9.因病、事假累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核。
四、附件
1.《厦门大学党政管理人员（工勤人员）年度考核表》
2.《厦门大学处级干部述职报告格式模板》
3.《厦门大学处级干部年度考核民主测评表》
4.《厦门大学处级干部年度考核单位测评汇总表》
人 事 处
2016年12月28日