劳动工资科工作职责 

1.   根据国家政策，协助领导做好我校工资及校内分配的相关工作；

2.   负责劳工科日常管理工作；

3.   按时准确发放工资及离退休费；

4.   做好新聘人员、博士后人员起薪和离校人员停薪工作；

5.   岗位工资调整和每年晋升一级薪级工资；

6.   职务变动和年度考核聘任后工资、津贴的调整；

7.   年度校内岗位绩效的核拨和调整，年度教护龄津贴审核调整；

8.   编制年度人员经费预算；

9.   出国出境人员、外聘人员、非全职人员工资管理；

10. 缺编工资、后勤集团运营费、大集体人员经费、公共课超工作量补贴的审核；

11. 年终一次性奖金、物价补贴、兼职补贴的审核发放；

12. 过节费、防暑降温费和机关工作人员加班费的审核发放；

13. 考勤管理及各类请假人员的工资管理、午餐补贴的审核发放；

14. 派遣人员和租赁人员工资的审核；

15. 教学助理薪酬的审核；

16. 工资基金手册的申报和管理；

17. 社会养老、失业、工伤、医疗和参照公务员医疗补助等保险的申报、办卡、对帐和报销；

18. 办理教职工退休手续和退休返聘的报批；

19. 退休费、退职费和各项津贴补贴的计算；

20. 民政局安置且由学校代发退休费人员的管理；

21. 抚恤金、丧葬费、遗属补助费的计算和子女就学补助的发放；

22. 福利费的提取、福利基金和医疗基金的管理及探亲路费报销审核；

23. 处理有关工资、保险和保健问题的来信、来访及政策咨询；

24. 相关材料的整理、归档；

25. 其他事务。