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师资科工作职责  

一、高层次人才

1、 起草师资培养和教师队伍建设和管理的有关文件、规划和总结;

2、 撰写985工程211工程队伍建设项目预研究报告、立项报告、项目检查报告、期终总结报告、经费预算报告和年度任务书;

3、 从学校队伍建设经费列支的各级人才项目入选者科研经费预算、下拨和调整等管理工作;

4、 特聘教授、讲座教授(教育部、福建省、厦门大学三个层面)的宣传招聘、评审申报、工作合同协商签订和聘期考核;

5、 国家高层次人才特殊支持计划百千万工程领军人才青年拔尖人才人选的推荐申报和后期管理服务;

6、 百千万人才工程(国家级和福建省两个层面)人选的推荐申报和后期管理服务;

7、 国务院政府特殊津贴人选的推荐申报和后期管理服务;

8、 新世纪优秀人才支持计划(教育部、福建省、厦门大学三个层面)人选的推荐申报和后期管理服务;

9、 福建省高校领军人才人选的推荐申报和后期管理服务;

10、福建省优秀人才人选的推荐申报和后期管理服务;

11、教育部、福建省组织的专家休假人员的通知、联系和经费报销等有关工作。

二、评奖评优和专家推荐

1.  全国教书育人楷模”、“福建省杰出人民教师”、各级优秀教师、优秀教育工作者和“IBM奖教金”等各类评奖评优项目的人选推荐申报和后续表彰奖励工作;

2.  中央直接掌握联系的高级专家”、“中外合作办学评议专家”和“国家级教学成果奖评审专家”等各类专家人选的推荐申报工作。

三、出国项目

1.  国家留学基金资助、福建省资助和校际交流各类出国留学项目推荐申报和后期管理服务工作,国家留学基金和福建省出国留学奖学金评审专家推荐工作;

2.  国家公派留学人员出国前外语培训的组织管理工作;

3.  辅导员和党政管理干部假期短期出国培训项目的组织管理工作;

4.  教师出境研修的咨询、学术假申请、离校、回校和费用报销等有关工作;

5.  孔子学院汉语教师项目管理工作。

四、师资培训交流

1、新进教师岗前培训(三门课程)、新进教师系列讲座培训和职员培训的组织管理工作;

2、教师资格认定的组织申报和教师资格证书的发放工作;

3、来我校做国内访问学者、进修教师的联系、咨询,资格审核、报批工作,办理报到、离校手续,在校期间的管理服务工作,进修成绩或访问学者证书发放,接受访问学者、进修教师日常的咨询,以及指导教师、访问学者资助经费的管理工作;

4、高级研修班的审核申报工作。

五、非全职教师

非全职教师(包括全职短期教学教师、双聘教师、全聘教师、兼职教授、客座教授和名誉教授)的聘任审核、合同签订、聘期管理、考核和住宿费用结算等聘任管理工作。

六、教学为主型外籍教师

1、教学型长期外教的人事管理工作,具体包括:经费管理、协助招聘、聘任审核、合同管理、薪酬福利管理(含工资及补贴的发放、国际机票审核及报销、保险购买及协助理赔等)、组织考核、办理外教报到和离校手续等;

2、院聘外籍教师的登记管理工作。

七、外国专家

1、外国专家经费的协调管理;

2、外国文教专家项目(含“外专千人计划”、“海外名师项目”、“引进海外高层次文教专家重点支持计划”、“高端外专项目”和“学校常规项目”等)的申报和管理工作。

八、其他工作

1、高层次人才队伍建设有关数据的收集整理、分析总结和上报工作;

2、其他工作和科室的日常工作。