厦 门 大 学 文 件  
                     厦大人〔2002〕56号 

--------------------------------------------------------------------------------
 
关于2001-2002学年考核和2002-2003学年聘任工作的通知  
各学院、各单位：
    现将2001-2002学年考核及2002-2003学年聘任工作的有关事项通知如下：
一、考核工作的组织与实施
1、教学科研重要岗位受聘人的考核
    各单位根据《厦门大学岗位聘任和岗位津贴试行办法》（厦大人［2001］38号）等有关文件及重要岗位聘约中签订的工作职责、任务和岗位目标对重要岗位受聘人进行考核；受聘人应写出述职报告，向本单位聘任委员会（领导小组）述职。各单位聘任委员会（领导小组）对述职报告进行评议并签署评议意见后，提交学校聘任委员会办公室（设在人事处），由学校聘任委员会审议并确定最终考核结果。
2、副处级以上职员的考核
    担任副处级以上职务的职员考核工作由学校聘任委员会负责。以上职员须对本人一年来的工作进行总结，参照《厦门大学岗位聘任和岗位津贴试行办法》（厦大人［2001］38号），写出述职报告，进行述职,并由校聘任委员会组织群众进行评议，最后将群众评议意见和本人述职报告提交学校聘任委员会办公室，由学校聘任委员会考核审议并确定最终考核结果。
3、其他人员的考核
    其他各类人员的考核工作全部由所在单位聘任委员会（领导小组）负责完成。
4、考核等级
    根据国家人事部文件规定，考核等级分为一等、二等、三等和不合格四个等级。其中一等为优秀，二等为合格，三等为基本合格。各单位考核优秀的人员所占的比例按照人事部规定必须严格控制在现有在岗人数的15%以内。
各单位可根据《厦门大学岗位聘任和岗位津贴试行办法》（厦大人［2001］38号）等有关文件规定，结合本单位实际情况制定具体的考核方案进行考核。
二、聘任工作的组织与实施
1、教学科研重要岗位和管理岗位副处级以上干部由学校聘任，其它各系列各级岗位人员均由各单位聘任。
2、学校对2002-2003学年教学、科研人员聘任工作量标准进行修订（详见附件《关于教学、科研人员聘任工作量的修改和补充规定》，以下简称《补充规定》），聘任工作按照《厦门大学岗位聘任和岗位津贴试行办法》（厦大人［2001］38号）和《补充规定》等文件进行。
3、已受聘教学科研重要岗位者，年度考核合格，可续聘至期满；年度考核不合格的，视其教学、科研情况改聘其他级别岗位或不予聘任。
4、各单位如有空余的教学科研重要岗位，按《厦门大学岗位聘任及岗位津贴试行办法》（厦大人［2001］38号），由各单位推荐聘任人选后，报学校聘任委员会审批。
应聘教学科研重要岗位者如新学年有三个月以上离校不在岗的须在聘任表上加以注明。
三、考核聘任相关材料
学校统一制作《厦门大学考核（2001、9-2002、8）聘任（2002、9-2003、8）花名册》、《厦门大学教职工年度考核结果登记表》。各单位可根据本单位实际情况参照有关文件规定，自行设置考核、聘任表格（可参照《厦门大学教学科研人员年度考核表》、《厦门大学教学科研人员年度聘任表》和《厦门大学职员年度考核表》、《厦门大学职员年度聘任表》，可从人事处网页上下载）。各单位受聘人必须填写考核、聘任表格并由各单位存档，学校将对单位的年度考核聘任工作进行检查。
四、时间安排
各单位接到本通知后，须召开本单位教职工大会，布置本年度考核、聘任工作。考核、聘任工作必须于7月初全部结束。7月5日之前把《厦门大学考核（2001、9-2002、8）聘任（2002、9-2003、8）花名册》一式两份及每人一份的《厦门大学教职工年度考核结果登记表》送交人事处师资科，并将《厦门大学考核（2001、9-2002、8）聘任（2002、9-2003、8）花名册》发至RSCS@XMU.EDU.CN。

附件：《关于教学、科研人员聘任工作量的修改和补充规定》　


     关于教学、科研人员聘任工作量的修改和补充规定

一、教学工作量额定标准
1、中级职务以上教师，每学年（41周）287标准课时为满工作量;
2、初级职务教师或研究生担任助教工作，每周40个工作小时为满工作量;
3、公共课教师每学年（41周）369标准课时为满工作量；
4、副高职务以上教师，年龄在55岁以下者，每学年必须为本科生开设一门以上课程；科研任务满工作量的教师可以两学年为本科生开设一门课程。
二、科研工作量额定标准
（一）理工科
1、经费定额：
（1）正高职务教师          12万元/年；
（2）副高职务教师           8万元/年；
（3）中级职务教师           3万元/年；
（4）初级职务教师           至少参加一个课题。
2、经费加权系数如下：
（1）基础数学类、理论物理类和理论化学类项目1.5；
（2）国家863项目、国家“973”项目、“攻关”项目、“攀登”计划等国家级重大或重点项目三级以上子课题或国家自然科学基金重点项目1.2。
    （二）文科
1、经费定额：
（1）正高职务教师         2万元/年；
（2）副高职务教师         1.2万元/年； 
（3）中级职务教师         0.6万元/年；
（4）初级职务教师         至少参加一个课题。
2、经费加权系数如下：
（1）国家社科基金重大或重点项目1.5；
（2）国家社科基金项目，部省级社科基金重大或重点项目1.2。
三、其他
1、人文学院、化学化工学院等作为教改实验单位，根据教改方案，经教务处同意，自行确定工作量计算办法；
2、教学工作量与科研工作量可以相互折算。 






 

--------------------------------------------------------------------------------
 
主题词：  考核　聘任　通知　  

--------------------------------------------------------------------------------