关于2002～2003学年各类人员的年度考核
                       及重要岗位受聘人员的聘期考核工作的通知

各学院、各单位：
现将2002～2003学年各类岗位受聘人员的年度考核及重要岗位受聘人员的聘期考核工作的有关事项通知如下：
    一、考核的意义
    对教职员工的工作进行考核，正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，是加强教职员工队伍建设和管理，健全学校人事管理制度，激活竞争和激励机制的一项重要内容和工作，对于激励和督促我校教职员工提高政治素质和业务水平、认真履行职责，保质保量地完成工作任务，促进学校教学、科研、学科建设等各项事业的发展，具有重要的意义。考核结果也是教职员工个人的晋升、聘任、奖惩及调整工资待遇等的重要依据。
    二、考核的对象
    本次考核对象为我校各类岗位受聘人员，包括：
    1．教学科研岗位受聘人员；
    2．教师以外其他各类专业技术岗位受聘人员（含流动编制人员）；
    3．党政管理岗位受聘人员（含流动编制人员）；
    4．学校任命的校资产经营有限公司高层管理人员;
    5. 学校工勤岗位受聘人员。
    重要岗位受聘人员须同时参加年度考核和重要岗位聘期考核。
    厦门大学资产经营有限公司及厦门大学后勤集团所属各单位聘用人员由公司（集团）自行组织考核。原属学校事业编制人员的考核结果报人事处备案。
    三、考核的依据和要求
    各单位可根据《厦门大学岗位聘任和岗位津贴试行办法》（厦大人[2001]38号）、《关于教学、科研人员聘任工作量的修改和补充规定》（厦大人[2002]56号附件）等有关文件规定，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案进行考核。
考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与本单位群众及服务对象评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。
各单位应认真做好本学年的考核工作，学校将对单位的考核工作进行检查。
    四、年度考核工作的组织与实施
    教学科研及其他各类专业技术岗位受聘人员、科级及以下管理干部和各级职员的年度考核由各单位岗位聘任委员会（聘任小组）负责组织实施，考核结果报人事处备案；副处级及以上管理干部的年度考核由学校岗位聘任委员会负责组织实施。副处级及以上管理干部须对本人一年来的工作进行总结，写出述职报告，经各所在单位岗位聘任委员会（领导小组）评议并签署评议意见后，于6月1日前交学校岗位聘任委员会。
    根据国家人事部文件规定，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。各单位考核优秀的人员所占的比例按照人事部规定必须严格控制在现有在岗人数的15％以内。
考核结果记入个人档案，作为下一期聘任及晋级、奖惩等的重要依据。
    五、重要岗位受聘人员的聘期考核
    根据《厦门大学岗位聘任和岗位津贴试行办法》（厦大人[2001]38号）的通知精神，我校重要岗位首次聘任时间至2003年7月31日将到期。各单位应按照上述文件及重要岗位聘约中签订的工作职责、任务和岗位目标对各重要岗位受聘人员进行聘期考核。考核应着眼于总体评估，重点是履行聘约的情况和取得的成果及其水平，以及对学校所做出的贡献。
重要岗位受聘人员聘期考核的程序：
    1．重要岗位受聘人员填写《厦门大学重要岗位考核表》；
    2．各单位岗位聘任委员会（聘任小组）召开重要岗位受聘人员聘期考核评估会议；重要岗位受聘人员到会述职；
    3．各单位岗位聘任委员会（聘任小组）对各重要岗位受聘人员进行认真考核评估，确定其考核结果（考核结果分为合格和不合格2个等次）；
    4．考核结果张榜公布，并报学校岗位聘任委员会办公室（设在人事处）备案。
    六、考核的相关材料
   （一）各类岗位受聘人员考核表
    各类岗位受聘人员年度考核表由各单位根据本单位的实际情况，参照有关文件规定自行设置（可参照《厦门大学教学科研人员年度考核表》、《厦门大学职员年度考核表》。上述表格可从人事处网页下载）。
    重要岗位考核表由学校统一制作。重要岗位受聘人员可从人事处网页下载《厦门大学重要岗位考核表》填写。
    各类岗位受聘人员均须填写相应的考核表格（重要岗位受聘人员须同时填写本年度考核表），交所在单位岗位聘任委员会（聘任小组）审核评定。以上考核表格均由各单位存档。
   （二）考核结果登记表和考核情况汇总表
学校统一制作《厦门大学教职员工年度考核结果登记表》、《厦门大学2002～2003学年教学科研人员考核情况汇总表》、《厦门大学2002～2003学年其他各类专业技术人员考核情况汇总表》、《厦门大学2002～2003学年党政管理人员考核情况汇总表》、《厦门大学2002～2003学年各类人员考核结果统计表》和《厦门大学重要岗位受聘人员聘期考核情况汇总表》，并发E-mail至各单位，无E-mail地址的单位可到人事处师资科拷贝。请各单位在规定时间内将以上表格送交人事处。
    七、考核的时间安排
    1．各单位接到本通知后，须召开本单位教职员工会议，传达本通知精神，布置本次年度考核和重要岗位聘期考核的工作。
    2．鉴于目前全校各系列岗位的聘期到7月31日将全部结束，6月份须进行新一期的聘任工作，各单位的考核工作必须于6月6日前全部结束。
    3．各单位须在6月6日前把《厦门大学2002～2003学年教学科研人员考核情况汇总表》、《厦门大学2002～2003学年其他各类专业技术人员考核情况汇总表》、《厦门大学2002～2003学年党政管理人员考核情况汇总表》、《厦门大学2002～2003学年各类人员考核结果统计表》和《厦门大学重要岗位受聘人员聘期考核情况汇总表》一式二份及《厦门大学教职员工年度考核结果登记表》每人一份送交人事处。

二����三年五月二十一日

注：有关表格请从附件中可下载。 附件下载：《厦门大学重要岗位考核表》
附件下载：《厦门大学2002～2003学年各类人员考核结果统计表》
附件下载：《厦门大学教职员工年度考核结果登记表》
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