各有关单位：

    根据《厦门大学其他专业技术中初级职务人员招聘工作暂行办法》等有关规定，为进一步做好各用人单位面试工作，现将有关事项通知如下：

一、面试组织

1．各单位成立由分管领导、相关科研平台负责人、相关学科副高级（含）以上教师及其他专业技术人员等组成的面试测评工作小组（以下简称面试组），对应聘者的专业技术素质和能力进行考察和测评。面试组总人数不少于7人，其中至少包含2名外单位相近学科的教师或其他专业技术人员。若各岗位学科背景差异较大，各单位可视情况组织不同面试组开展工作，各面试组人员组成均需符合上述要求。

2．学校成立由人事处等单位组成的面试巡视小组，在面试期间分赴各单位对面试工作进行监督、检查。

二、面试人选

3．各岗位应聘者将按笔试成绩高低排序，人事处根据笔试情况划定笔试基本合格线。

4. 若某一岗位笔试合格人数超过20人，则按应聘者笔试成绩排序，从高到低选取前20人进入面试。

三、面试规则

5．各单位应通过多种方式对应聘者的综合表现、岗位认知、专业基础等项目进行评价，并根据评价表格进行评分。对应聘者的专业水平应有专门环节予以统一测试并量化评分。上述各部分分值及成绩计算方式请参见附件表格（注：表格已发往各单位邮箱）。

6. 各用人单位按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的办法综合评定应聘者的最终成绩，并根据得分高低对应聘者予以排序。

7. 面试过程应遵循公平、公开、公正的原则进行，全程应形成详尽记录备查。

四、人员录用

8．各单位院长（负责人）召开聘委会，根据应聘者的最终成绩、测评记录、心理测试结果、允许招聘的岗位数量等形成等额提名意见，中级职务人员还需等额推荐至各单位教授委员会（图书馆等直属单位为图书情报与档案管理教授委员会）审议表决。

9．各单位将面试情况及提名（审议）结果报人事处，经审批后，拟录用人选将在人事处网站进行公示。公示无异议者方可确定为正式录用人员。

五、其余事项

10．为方便外地应聘者，面试统一安排在3月17日至3月19日之间进行，请各单位合理安排。

11．各单位于3月14日前将本单位面试方案报送至人事处职称科（邮箱：rscz@xmu.edu.cn）。

12．面试组织过程中，如有任何问题，请与人事处职称科联系，联系电话：2184723。

特此通知。

                                                                           人事处

                                                                       2014年3月12日